“作为一名农村教师，我现在很幸福，月工资有5000多元，还有绩效奖，县里给我们建了廉租房，还要颁发乡村教师荣誉证书……”3月16日，泸溪县浦市镇马王溪小学教师李德早介绍。

泸溪2000乡村教师乐享“幸福套餐”

　　“作为一名农村教师，我现在很幸福，月工资有5000多元，还有绩效奖，县里给我们建了廉租房，还要颁发乡村教师荣誉证书……”3月16日，泸溪县浦市镇马王溪小学教师李德早介绍。　　为稳定农村教师队伍，2009年，该县在全国率先实施乡村教师生活补助，从最初的每人每月300元，提高到现在村小每人每月1400元。2016年，该县落实乡村教师生活补助1400多万元，受益教师达2000多人。　　为让教师安心扎根乡村，该县还推出了教师周转房、公租房建设工程，截至目前，全县投资8000万元建成农村教师公租房1850多套，确保了全县农村无房教师人人拥有一套新住房。

同时，采取“由学校提供一套工作住房、政府奖励安家费5－10万元”措施，从教育部免费直属师范高校和国家985、211类师范高校大力引进高学历人才进入高中学校任教，着力解决师资不足、不优问题。　　该县使出了系列“组合拳”，狠抓教师职业道德建设，每年评选“最美教师”10人、优秀教师100人。同时，推行国、省、州、县、校“五化联动”培训模式，每年培训乡村教师1200多人，并采取“请进来、走出去”培训方式，每年选派3－5名农村中小学校长到省内外教育发达地区的名校学习交流。

在均衡城乡师资配置上，因地制宜推进城乡教师轮岗交流，实行城镇优质学校与农村薄弱学校互派教师制，开展结对帮扶，以优带弱、以强扶弱盘活乡村教师存量。2016年，全县城乡交流骨干教师200人，组织州、县学科带头人、优秀骨干教师“送教下乡、送培上门”活动30多场次。

　　建立教师激励机制，把教师评优评奖、职称评审80%的指标分配到农村学校，同时将教师“五个文明”绩效考核奖励与行政事业单位待遇同等落实。2016年该县召开教育发展大会，重奖乡村优秀教师110人，乡村“最美教师”人平奖金达5000元，县财政斥资教师“五个文明”绩效考核奖励900多万元。

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